杭州某知名集團公司委托我公司招聘：薪酬績效總經(jīng)理（1名），
該公司經(jīng)營范圍：建筑新材料。
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），協(xié)助組織制定和完善人力資源管理制度；
2、 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，完善集團薪酬、福利、績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、福利、績效相關(guān)制度與工作流程；
3、 組織實施薪酬調(diào)研，根據(jù)集團的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方案，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；
4、 負責(zé)編制年度薪酬福利預(yù)算；收集、匯總內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)；定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，提交有關(guān)的統(tǒng)計分析報告。
5、 建立和完善績效管理體系，組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進方案。"
2、職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)，40周歲以下
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上世界500強企業(yè)人力資源薪酬績效負責(zé)人或集團人力資源部同崗位任職經(jīng)歷，精通績效管理、薪酬福利體系的建設(shè)，熟悉薪酬、績效考核方法和工具；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷，以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感性強，能承受工作壓力。
工作地點：杭州
年薪：60-80萬
聯(lián)系人：凌芝，
聯(lián)系電話：0575-88132005 ，手機號：13957587350
郵箱：rc@jucaiwang.com ，QQ：487162423